【警示】是否转业，心里要有点逼数

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又到年底了，按照往年的惯例，大家的的关注点都转移到评功评奖评先进上和确保安全收尾上了。作为干部们，也开始关注或者议论另一个话题——转业。

曾经我也是一个很热情的参与者。说来也怪，无论是想走的还是不想走的，无论是能走的还是不能走的，一谈论起这个话题来，个个都精神振奋，滔滔不绝。好像自己马上就能成为转业干部一样。这个话题，也总能够把不同职务、不同军龄、不同级别的人聚拢在一起，共同探讨其中利弊。

作为一个曾经听着别人谈转业，如今已经转业到地方工作的亲历者，虽然资历尚浅，算起来也才刚到单位上班不到一个月。个中滋味，也算是有一些感受，瞎说瞎说，供大家参考吧。

首先，还是应该破除地方很舒服的错误想法。说真的，我刚开始也是一直以为地方单位工作轻松自在，但刚一报道，确实让我有些郁闷。单位很忙，加班是有的，政府也不知道什么原因，居然通知一个月周末不休息。原本打算陪家人过周末的，没想到成了在办公室过周末了。当然，相比在部队时的加班强度和工作氛围来讲，地方的当然还是要逊色一些，但是那种想象中的舒服自在肯定是没有的。地方上的上班时间也不是那么随意，许多单位都有指纹管理系统，也就是所谓的“打卡”。早上赶去上班也是匆匆忙忙，尤其是还要送宝宝去幼儿园，有时候也是鸡飞狗跳的。当然，也有比较舒服的单位，但是总体而言，地方的管理也开始逐步严格起来。

再一个，到地方上获得新的发展的空间有，但是绝大部分可能一直要原地踏步了。没转业前也听说过许多到了地方上以后，当了科长、当了处长、当了局长。但是，你所听到的，只是转业大军中极少的一部分，大部分，更多的可能只是在忙碌中归于平凡。很难再有职务的上升。有些地方比较排斥军转干部，有些地方比较欢迎，这个各有不同。至少我去的这个单位，可能也是比较忙的原因，对军转是特别欢迎，可能也是因为人少事多，恨不得多来几个人干活的原因吧。

另外，无论是地方上，还是在部队，毕竟都在体制内。体制内的一些共同特点大体一样。比如说“五多”问题，真的是不比部队少。开会多，文电多，检查多，是真多呀，什么扶贫的、卫生的、环保的、安全的，当然，也都是很重要的。如果你只是想逃离五多，那你回到地方可能就要失望了，“五多”不仅部队多，地方也很多。

再一个，钱真的会突然不够用。这个主要是西部城市，可能一些发达城市并不受太多影响。至少，我所在的城市，工资水平与我在部队时相比，真的是只有一半不到。转业前妻子的工资基本不用动，转业后，信用卡经常就还不上了，只能启动备用小金库。据说有些地方上的同志私底下有些小产业，但是对于刚回来的我们，这个东西估计很难实现。另外现在各级抓的这么紧，我们也错过了私下发展小产业的最佳时光了。

当然，除去这些，好处自然是有的。最大的好处是可以陪伴家人了。这可能是许多同志离开的最大愿望。至少家里有点紧急情况，给单位说一声，立马就可以过去处理，让家庭多了一个坚实的依靠，这可能也算是最大的福利了。不过，与此同时，和家里的矛盾也会增多。以前两地分居，在一起的时间有限，自然是温情很多，矛盾很少。现在天天在一起，温情也有，但矛盾也多。基本上重 47 31550 47 14939 0 0 1586 0 0:00:19 0:00:09 0:00:10 3308 47 31550 47 14939 0 0 1434 0 0:00:22 0:00:10 0:00:12 3308 47 31550 47 14939 0 0 1308 0 0:00:24 0:00:11 0:00:13 3308 47 31550 47 14939 0 0 1203 0 0:00:26 0:00:12 0:00:14 3308开始磨合。家里的琐事也会经常出现，有时候也会让人心烦意乱。不过再怎么说，在一起的争吵还是要比分居时的温情，要好很多，至少，在一起了。

另外就是能够接触许多新的东西和理念，也能够和社会上很好的融合。以前在部队时，误以为地方上也就那样，他们的能力素质可能不过如此。但回来后才发现，还真不是这样。接触的人里面，能力素质强的大有人在。很多领导脱稿讲话汇报，思路非常清晰，条理也非常清楚，确实也能够给人许多启发。而且通过与地方接触，也能了解到许多前沿的信息和理念，这些对于个人能力素质的提高确实很重要。当然，能力素质弱的也大有人在，但是，高手也不少，我们千万不要觉得自己很厉害。

不过，自由度相比在部队而言，肯定要高出许多。领导批评人也不会那么恐怖，有时候还显的比较客气。不过千万不要觉得大家都很善良，这里的人际关系比部队上要复杂的多。相对而言，我们部队真的太单纯了。

有时候大家不要过于听信片面之词，我们听到的大都是转业的正面消息，许多负面消息，其实已经自动被过滤掉了。而且混的好的，相关信息自然就多，混的不好的，也很少有人提及。这也是我们听到的大都是转业后好消息的主要原因吧。转业刚去单位报道，失落失意肯定会有。在部队都是业务骨干，甚至是一方诸侯，但到新单位，就是一个啥都不懂啥都不会的“小白”而已。虽然有一定的级别，但也免不了被使唤来使唤去，这个时候，难免内心会生出曾经多么牛逼，如今多么可怜的悲凉感。这可能也是许多人说，转业要趁早的原因之一吧，毕竟走的早的职务低，心态可能更好调整。走的晚了，职务高了，资历老了，在新单位可能会感受到更大的落差，自己调整不好心态，反而在单位不受待见。

以上纯属个人在新单位极短时间的一些感受，可能随着时间的增长，会有不同的感悟。不管怎样，回来有回来的代价，自然有回来的收获。留下有留下的代价，但也有留下的荣光。个中利弊，还要靠自己权衡。这里面还有不同城市安置政策的差异，据说今年有些城市安置特别差，有降级的，有的城市拿出一些没人去的单位应付，虽然中央有政策，但现实也没有那么乐观。在理性分析的基础，再做出合理的决策。

不过话说回来了，能不能走，能不能留，有时候也由不得你……

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